Les professions règlementées auprès des juridictions toujours dépourvues de CCN

Comme le savent nos lecteurs, les branches du personnel des greffes des tribunaux de commerce (IDCC 240), des avocats au Conseil d’Etat et à la Cour de cassation (IDCC 2329) et des administrateurs et mandataires judiciaires (IDCC 2706) sont engagées, depuis le mois de mai 2019, dans un processus de rapprochement conventionnel, devant aboutir à la création de la branche des professions réglementées auprès des juridictions.

Aux dernières nouvelles, cette nouvelle entité conventionnelle se trouve toujours dépourvue de convention collective.

Un socle conventionnel finalisé pour les professions réglementées

Certes, les représentants patronaux et salariaux des trois professions judiciaires fusionnées au sein de cette nouvelle entité n’ont pas chômé durant les trois dernières années. En effet, leurs négociations ont abouti à la finalisation, à l’automne dernier, d’une convention collective nationale des professions réglementées auprès des juridictions. La réussite de l’élaboration de ce texte contribue d’ailleurs sans doute à expliquer le fait que c’est au niveau de cette nouvelle branche – et non des trois qui la composent – que les pouvoirs publics ont établi, à la fin de l’année dernière, la représentativité patronale et la représentativité syndicale.

A priori, la nouvelle CCN unifiée échafaudée au cours des discussions paritaires semblait avoir de bonnes chances d’être validée, en fin d’année 2021 ou en tout début d’année 2022, par les négociateurs patronaux et salariaux des professions réglementées auprès des juridictions. D’une part, pour ce qui concerne la gestion de la future CCN, les organisations patronales des trois anciennes branches se sont organisées en une fédération, afin de parler d’une seule voix. D’autre part, du côté des syndicats de salariés cette fois, la CGT, FO et l’UNSA se montraient favorables à la signature de la CCN.

Une CCN à la validation incertaine

Hélas pour les négociateurs paritaires de la nouvelle CCN des professions réglementées auprès des juridictions, les choses ont finalement pris un tour plus difficile. Aux termes de l’arrêté de représentativité syndicale de la nouvelle branche, seules trois organisations salariales sont représentatives : la CFDT (44 %), la CFTC (35,8 %) et la CGT (20,2 %). Or, si l’on en croit nos informations, la CFDT et la CFTC ne se distinguent pas par leur enthousiasme à l’égard du socle conventionnel des professions réglementées auprès des juridictions. Elles seraient même clairement critiques à son endroit, ne souhaitant pas le parapher. Dans une telle configuration, la CGT ne jugerait pas pertinent de signer seule la CCN.

De fait, la situation paraît bloquée dans la nouvelle branche des professions juridiques. Le sort de la CCN finalisée est très incertain, rien ne laissant entrevoir, pour l’heure, un changement d’attitude de la CFDT et de la CFTC à son égard. La réécriture de certains éléments du texte est une hypothèse envisageable mais la représentation patronale de la nouvelle branche ne semble pas y tenir particulièrement, comme en témoigne le fait qu’elle ne fixe pas de date pour des réunions de négociations paritaires sur le champ de la nouvelle CCN.

C’est ainsi dans des conditions délicates que les professions réglementées auprès des juridictions inaugurent leur nouvelle vie de cohabitation conventionnelle.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #6 : les grandes actualités CCN santé-prévoyance de la rentrée 2026

Lancer la vidéo

Piratage d'Almerys : Nathalie Goulet interroge Stéphanie Rist

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor et l'ACPR parlent du gel des tarifs des mutuelles

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor parle transfert de charges et contrats responsables

You May Also Like
services à la personne
Lire plus

Aides à domicile : un métier qui use et que l’on quitte pour se préserver

Les aides à domicile (IDCC 2941) étaient 466 000 d’après les données récoltées au début de l’année 2023. Cette profession est quasi-exclusivement composée de femmes, à 94%, et plus de la moitié ont déjà 50 ans. Ce pilier du maintien à domicile des personnes âgées et handicapées est de plus en plus fragile alors que la population française vieillit. Une ...
Lire plus

Quelle est vraiment la contrepartie au travail de nuit dans la CCN 66 ?

Une décision intéressante de la Cour de cassation précise la nature de la compensation au travail de nuit prévue par la convention collective nationale (CCN) des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (CCN 66, IDCC 413). L'arrêt rendu le 14 octobre 2026 nous rappelle la dualité de textes qui existe dans ce secteur. On y applique à la fois les accords et avenants qui concernent exclusivement...
Lire plus

LFI fait voter la sanction des entreprises dont la CCN est à la traîne sur les salaires et la classification

Les députés réunis en commission des affaires sociales à l'Assemblée nationale ont adopté des amendements punitifs pour les entreprises qui appliquent des conventions collectives nationales (CCN) peu réactives sur les sujets des salaires et des classifications. Ces amendements portés par La France Insoumise (LFI) ont été adoptés sur l'article 7 du projet de loi de...
législatives
Lire plus

Deux députées s’inquiètent des niveaux de salaires dans le médico-social non lucratif (BASS)

La question des salaires dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif (BASS) est un point ultra-sensible. Si la négociation de cette nouvelle branche unifiée traine en longueur, les conventions collectives nationales (CCN) qui s'y rejoignent ont toutes le même sujet : celui des revalorisations salariales. A l'occasion de la rentrée parlementaire deux députées ont justement interrogé le gouvernement, sous des angles bien différents, à ce propos. ...
Lire plus

Les CCN qui traitent différemment les cadres et non cadres sont dans leur droit à une condition près selon le juge

La Cour de cassation s'est prononcée récemment sur la question sensible des différences de traitement entre salariés cadres et non cadres dans des accords collectifs. Les conventions collectives nationales (CCN) sont les premiers grands accords collectifs à acter régulièrement de telles différences. Or, il arrive que certaines mesures ne plaisent pas aux salariés concernés. Ceux-ci peuvent trouver étrange de ne pas être égaux face à la convention collective en fonction de leur catégorie socio-professionnelle. Le juge...