La chambre sociale de la Cour de cassation s’est récemment prononcée sur une question essentielle pour toutes les entreprises, et leurs salariés, qui font face à une situation d’incapacité de travail. La Cour nous donne les clefs pour comprendre dans quelle mesure l’arrêt de travail permet (ou non) au salarié arrêté de pratiquer une activité sportive en compétition sans nuire à l’intérêt de son employeur. La décision est intéressante car elle fait le point sur les grands enjeux qui s’entrecroisent.
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