La CCN des entreprises de propreté révise les salaires et classifications

Les partenaires sociaux de la CCN des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) ont conclu un accord sur les salaires et classifications.

Il s’agit de l’avenant n°24 du 26 octobre 2022 qui a pour objet de revaloriser la grille des salaires minima conventionnels dans les entreprises de propreté. Il a été signé par la Fédération des entreprises de propreté (FEP) et le Syndicat National des Professionnels de la Propreté et des Services Associés SNPRO ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération des services CFDT, Fédération de l’équipement, de l’environnement, des transports et des services FO, CGT FNPD et CFTC-CSFV.

Les dispositions de l’accord n’entreront en vigueur qu’après publication au Journal officiel de l’arrêté d’extension dans les conditions définies ci-dessous.

• Date d’application de la grille 1 ou 2, selon le cas :

Si la publication de l’arrêté d’extension du présent avenant intervient :

• avant le 1^er janvier 2023 : la grille 1 est applicable au 1^er janvier 2023 ;

ou

• à compter du 1^er janvier 2023 : la grille 2 est applicable au premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l’arrêté d’extension du présent avenant au Journal Officiel et au 1^er février 2023 au plus tôt.

• Date d’application de la grille 3 : au 1^er juillet 2023, sous réserve de la publication de l’arrêté d’extension du présent avenant au Journal Officiel avant cette date.