L’inflation que nous connaissons depuis plusieurs mois entraine une nouvelle revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) au 1er mai 2022. C’est la 4e fois que le Smic est revalorisé depuis le 1er janvier 2021. Dans ce cadre, difficile pour les partenaires sociaux de suivre la cadence et de garder des minima conventionnels conformes. De nombreuses CCN voient donc leurs derniers accords salariaux devenir obsolètes, quelques mois, voire quelques semaines, seulement après leur signature.
En 17 mois, le Smic a connu 4 hausses : + 0,99% au 1er janvier 2021, puis +2,2% au 1er octobre 2021, suivi de +0,9% au 1er janvier 2022, et enfin +2,65% au 1er mai 2022. Le taux horaire brut minimum atteint désormais 10,85 € pour une rémunération mensuelle minimum de 1 645,58 € et annuelle minimum de 19 747 €. Comme le signalent nos confrères de la presse généraliste, de très nombreuses conventions collectives voient leur dernière rémunération minimale basculer sous le Smic. Selon Les Echos, 146 branches professionnelles seraient ainsi concernées.
Pour offrir une vision globale de ce phénomène, nous avons dressé la liste des grandes CCN concernées en indiquant, pour chacune d’elles, la dernière valeur connue de leur taux horaire minimum, de leur salaire mensuel minimum ou de leur salaire annuel minimum. Le tableau complet est disponible en téléchargement en fin d’article.
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