Au début du mois de septembre 2024, la Cour de cassation statuait sur l’effet que provoque le transfert du salarié (entre 2 entreprises d’un même groupe) sur sa couverture prévoyance. Elle a réaffirmé l’importance de l’accord explicite du salarié lorsque le transfert intervient hors des conditions fixées par l’article Ceci est un contenu réservé aux abonnés.
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