Les 2 CCN importantes dont les catégories objectives « ex-article 36 » sont agréées

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La redéfinition des catégories objectives pour le bénéfice de la protection sociale complémentaire dans les conventions collectives nationales (CCN) est un vaste chantier qui se poursuit relativement lentement. Les partenaires sociaux négocient à leur rythme la réécriture (ou l’écriture, selon les cas), des catégories de salariés qui peuvent exceptionnellement bénéficier du régime normalement réservé aux cadres et assimilés cadres. Un duo d’accords justement dédiés à ce sujet a justement reçu son agrément. L’application de ces textes aux dates prévues est donc en bonne voie et nous pensons que tous les organismes d’assurance positionnés sur les secteurs concernés devraient lire les agréments entièrement reproduits ci-après.

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Les 2 CCN qui nous intéressent aujourd’hui sont celle des bureaux d’études techniques et sociétés de conseil (IDCC 1486) et celle des commerces de gros (IDCC 573). L’application de ces textes portant sur les catégories objectives entrainera la possibilité pour les entreprises du Syntec de relier une partie des plus de 388 500 employés, techniciens, agents de maîtrise (Etam) et professions intermédiaires au régime collectif dédié aux cadres et assimilés cadres. Dans les commerces de gros, c’est une fraction des plus de 230 350 Etam et professions intermédiaires qui est potentiellement visée.

Avant d’entrer dans le vif des textes agréés et rendus applicables, rappelons que la réécriture des catégories objectives est indispensable avant le 31 décembre 2024 pour tous les accords instaurant des garanties collectives signés avant le 1er janvier 2022 (à lire : comme nous le rappelions fin août 2023). Le rythme de négociation sénatorial jusqu’ici imprimé devrait donc largement s’accélérer dans les prochains mois. Une fois signés, ces textes doivent nécessairement recevoir l’agrément de la commission paritaire de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) pour pouvoir entrer en vigueur. Leur seule publication au Bulletin officiel des convention collectives (BOCC) et éventuelle extension, ne suffit pas.

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