Klesia communique sur son mécénat de compétences

Ce communiqué a été diffusé par Klesia.

KLESIA, entreprise à mission, met en place un mécénat de compétences à travers deux dispositifs « Coup de pouce », pour les salariés en activité et « Transition Emploi / Retraite solidaire », pour les salariés à 6 mois de la retraite afin de permettre aux collaborateurs qui le souhaitent de mettre bénévolement leurs compétences au service d’une association ou d’une organisation à but non lucratif agissant sur des causes soutenues par le Groupe.

Christian de La Brélie, Directeur Général de KLESIA, déclare : « Le mécénat de compétences est un formidable outil qui permet à un salarié de s’engager auprès d’un organisme sans avoir à quitter son entreprise. Il permet aussi aux collaborateurs proches de la retraite et qui souhaitent rester actifs quand ils le seront, d’effectuer une transition entre la fin de leur carrière professionnelle et un nouvel engagement au sein d’une association. Le mécénat de compétences complète les actions de KLESIA en faveur de l’intérêt général et illustre que cet engagement est aussi celui de ses salariés ».
 

Le dispositif « Coup de pouce »

Ce dispositif s’adresse à tous les collaborateurs qui souhaitent s’engager bénévolement, sur une courte période, auprès d’associations ou d’organisations à but non lucratif agissant sur de grandes causes d’intérêt général portées par KLESIA : le handicap, le bien vieillir, les aidants, la prévention santé, le retour à l’emploi…

Pour soutenir et faciliter cette volonté d’engagement personnel, KLESIA offre une journée de mécénat supplémentaire pour chaque journée de CP/RTT/CET posée par le collaborateur pour s’engager bénévolement, dans la limite de 3 jours d’abondement maximum par année civile. 
 

Le dispositif « Transition Emploi / Retraite Solidaire »

Ce dispositif, destiné aux collaborateurs qui sont à 6 mois de prendre leur retraite, leur permet de consacrer une journée par semaine, sur leur temps de travail, à une association ou un autre organisme à but non lucratif, leur salaire étant maintenu à 100 % par KLESIA. 
 
Le dispositif de mécénat Transition emploi/Retraite Solidaire s’inscrit dans la droite ligne des engagements pris par KLESIA en tant que signataire le 10 mars 2022 au Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance du premier acte d’engagement inter-entreprises concernant la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise.

Pour déployer le mécénat de compétences, KLESIA s’appuiera sur l’expertise de son partenaire Passerelles et Compétences, association engagée dans le domaine depuis 2002. Passerelles et Compétences accompagnera chaque demande de mécénat de compétences exprimée par les collaborateurs KLESIA et fera le lien entre l’association bénéficiaire et le collaborateur.

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