Conventions de référencement/labellisation : les 11 CCN visées par le récent durcissement doctrinal

Les services de l’Etat viennent d’envoyer un signal fort aux partenaires sociaux qui signent des conventions de référencement/labellisation pour leurs régimes de protection sociale complémentaire collective. Une vigilance accrue est désormais de mise s’agissant du contrôle de légalité des accords collectifs en santé ou prévoyance qui incluent un processus de mutualisation qui ne respecte pas les règles de la recommandation posées par l’article L. 912-1 du code de la sécurité sociale. Mais les conventions collectives nationales (CCN) véritablement concernées sont finalement peu nombreuses. Le durcissement de la doctrine de l’administration sur le sujet devrait finalement avoir raison de ce phénomène.

C’est par une mise à jour du BOSS et par un arrêté d’extension concernant l’accord prévoyance de la télédiffusion (IDCC 3241) que l’alerte est venue. En résumé, toute incitation conventionnelle à adhérer à un organisme d’assurance qui n’a pas été sélectionné dans le respect du processus de recommandation est dorénavant considérée comme illégale. L’arrêté d’extension va même plus loin car il exclut de l’extension un paragraphe qui ne fait qu’évoquer la future labellisation d’un organisme qui reste à déterminer. Autrement dit, le simple fait d’écrire dans un accord collectif que la mutualisation mise en œuvre par les partenaires sociaux n’est pas une recommandation suffit maintenant à s’attirer les foudres de l’administration.

Ceci est un contenu réservé aux abonnés.

Vous pouvez débloquer cet article en utilisant un jeton pour 30,53 € TTC soit 29,90 € HT.

Débloquer cet article

Acheter un jeton et débloquer un accès permanent à cet article pour le lire.
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

CCN Syntec : la Cour de cassation précise les règles sur les catégories objectives

La Cour de cassation s’est récemment prononcée sur un litige entre une société relevant de la convention collective nationale (CCN) Syntec et l’Urssaf. La Cour rappelle qu’un régime peut être collectif même sans renvoi explicite aux classifications conventionnelles. Une catégorie interne définie par l’employeur ne peut pas être écartée d’office. L’Urssaf et les juges doivent vérifier si cette...