Ce mystérieux avenant santé-prévoyance de la CCN boulangerie industrielle et professionnels de l’œuf

Cela ne fait que quelques mois que les conventions collectives de la boulangerie industrielle (IDCC 1747) et des industries en produits d’œufs (IDCC 2075) sont unifiées au sein de la jeune convention collective nationale (CCN) des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et des professionnels de l’œuf (IDCC 3255). Cette nouvelle CCN datée du 1er octobre 2024 entrera en vigueur le 1er décembre 2025 bien que sa santé-prévoyance s’impose déjà depuis le 1er janvier 2025. Aussi étrange que cela puisse paraître, un avenant santé-prévoyance a même été conclu dès le 4 décembre 2024. Les partenaires sociaux repoussent toutefois la publication de ce texte.

Si nous évoquons cet avenant santé-prévoyance signé au début du mois de décembre 2024 c’est à cause de sa non-parution au dernier Bulletin officiel des conventions collectives (BOCC). En effet, le texte fait bien partie de la liste des accords et avenants qui auraient dû sortir officiellement la semaine du 3 février 2025. Pourtant, aucune trace de l’avenant parmi les documents finalement disponibles. Interrogée, la direction générale du travail (DGT) indique simplement que les partenaires sociaux ont finalement retiré l’avenant de la publication.

Ce retrait est problématique car l’avenant doit s’appliquer le 1er avril 2025 d’après le sommaire du dernier BOCC qui cite le texte. Compte tenu du timing, on peut supposer que le document porte sur des modifications de cotisations. Mais l’autre point qui nous intrigue concerne le lancement de son processus d’extension le 21 janvier dernier. Même si nous avons maintenant l’habitude que les textes collectifs soient régulièrement publiés au BOCC après l’amorce de leur procédure d’extension, c’est la première fois qu’un texte censé paraître est finalement retiré à la demande des partenaires sociaux.

Ce contenu est réservé aux abonnés

Contactez-nous pour accéder à tous nos articles premium
Si vous un compte vous pouvez vous connecter.
0 Shares:
1 comment
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #2 : Le point sur les catégories objectives dans les CCN

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #7 : PSC, Alan et agréments de catégories objectives

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #4 : zoom sur le médico-social non lucratif

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : Stéphanie Rist défend le principe de la taxe Ocam

You May Also Like
Lire plus

Les 2 nouveaux ingrédients santé-prévoyance de la confiserie-biscuiterie

Le secteur des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (IDCC 1286) propose des régimes santé et prévoyance à ses plus de 2400 entreprises et 13 600 salariés. Les organismes assureurs qui proposent des contrats dans cette convention collective nationale (CCN) doivent tenir compte des dernières évolutions décidées à la fin de l'année 2025. ...

Le DES grand absent du rapport annuel du médiateur de la FIPS

Dans son dernier rapport annuel d'activité, le médiateur de la protection sociale (rattaché à la FIPS, ex-CTIP), fait le point sur les thèmes abordés dans les demandes de médiation. C'est l'occasion pour le médiateur de rappeler sa doctrine que les institutions de prévoyance sont invitées à suivre en cas de litige avec leurs assurés. Mais on remarque un grand...
Lire plus

Ces 3 mises à jour prévoyance et santé dans la CCN ALISFA

Les derniers avenants prévoyance et santé signés dans la convention collective nationale (CCN) des acteurs du lien social et familial (ALISFA) viennent tout juste de paraître officiellement. L'un porte sur le contenu de la prévoyance collective, l'autre sur le degré élevé de solidarité (DES ou HDS pour haut degré de solidarité). ...

La caisse centrale de la MSA cherche son conseil pour améliorer sa gestion de la part complémentaire déléguée

La caisse centrale de la mutualité sociale agricole (CCMSA) a lancé un appel d'offres pour trouver son prestataire qui lui permettra d'améliorer la maîtrise des risques en gestion de la part complémentaire déléguée (GPCD) en santé et en prévoyance. L'objectif de la CCMSA est d'améliorer et compléter son dispositif afin, notamment, de mener des actions de contrôle interne pour maîtriser sa GPCD de bout en bout. Son but est surtout de pouvoir délivrer aux organismes...
PLFSS
Lire plus

Une santé-prévoyance sans surprises pour les salariés permanents du travail temporaire

Dans le flot intense d'actualités de ces dernières semaines il ne fallait pas louper le dernier accord consacré au statut des salariés permanents du travail temporaire (IDCC 1413). L'accord d'une centaine de pages révise entièrement le cadre conventionnel de la profession et met enfin en place des mesures dédiées à la santé et à la prévoyance collective qui manquaient cruellement jusqu'ici. ...