Un accord santé douloureux pour les salariés et employeurs du lien social et familial

Nous publiions récemment le tout nouvel accord santé signé dans la convention collective nationale (CCN) des acteurs du lien social et familial (dite Alisfa, IDCC 1261). Ce texte daté du 10 octobre 2025 doit s’appliquer le 1er janvier 2026 aux entreprises qui adhèrent à l’organisation patronale Elisfa. Il s’appliquera aux autres entreprises le 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel (le processus d’extension n’a pas encore démarré). Les signataires refondent entièrement le régime frais de santé qui avait déjà été renégocié en octobre 2020. Tout y passe : mutualisation, degré élevé de solidarité (DES) mais surtout cotisations et prestations. Les évolutions actées par les négociateurs risquent fort de déplaire aux salariés et aux employeurs du secteur.

Comme nous l’écrivions il y a quelques jours, l’accord santé du 10 octobre 2025 est encore sous la menace éventuelle d’une opposition syndicale majoritaire à l’heure de l’écriture de ces lignes. En effet, les syndicats de salariés CGT et FO peuvent encore acter leur opposition. Une telle pirouette serait cependant à haut risque car elle mettrait en péril le régime frais de santé du lien social et familial. Il y a donc peu de chances que cela arrive bien qu’on ne puisse pas ignorer cette possibilité.