Prévoir-Vie affiche une hausse de son activité en 2024, alors que sa solvabilité s’effrite

Prévoir-Vie a dévoilé ses résultats 2024. Le groupe signe une nouvelle année de croissance, soutenue par le dynamisme des branches prévoyance et Non-Vie. Cette performance s’inscrit dans un contexte de transformation stratégique. La progression de l’activité s’accompagne toutefois d’un recul du ratio de solvabilité.

Le chiffre d’affaires s’élève à 579,3 M€, en hausse de 74,1 M€ par rapport à 2023 (505,2 M€). Cette progression est portée par la nouvelle offre d’épargne à versements libres (+52,1 M€), mais aussi par les branches prévoyance, notamment les contrats emprunteurs.

Le résultat net atteint 40,2 M€, en hausse de 1,7 %. Cette progression s’explique par la relance de l’activité commerciale, à la fois via le réseau salarié, dont les effectifs ont augmenté, et les partenaires en marque blanche.

Le ratio de solvabilité recule néanmoins de 15 points en un an. Il passe de 225 % en 2023 à 210 % en 2024.

L’année 2024 marque aussi la poursuite du recentrage stratégique du groupe. Ainsi, Prévoir-Vie a cédé la société EasyBee et procédé à la liquidation du GFA Prévoir.

Côté Non-Vie, la dynamique reste bien orientée avec une activité concentrée sur les frais médicaux (43,5 % des primes acquises) et la protection du revenu (38,7 %).

Retrouvez les résultats 2024 ci-dessous :

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #6 : les grandes actualités CCN santé-prévoyance de la rentrée 2026

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #4 : zoom sur le médico-social non lucratif

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : le HCAAM parle Grande Sécu et prévoyance

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #3 : les CCN face à l'assurance obsèques de l'enfant de -12 ans

You May Also Like

AT/MP et TM : le décret à ne pas louper

Un décret vient tout juste de sortir au Journal officiel pour apporter 2 modifications très importantes dans la prise en charge des assurés français. Première modification pour tous les arrêts survenus compter du 1er novembre 2026 : la rémunération maximale prise en compte pour calculer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d'arrêt dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) est abaissée. Celle-ci est réduite...

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-10 paru au BOCC porte sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. ...