Dépendance collective : les (rares) CCN qui couvrent déjà les salariés

En plein débat sur la réforme des retraites, la question du financement de la dépendance, embarquant le sujet de la dépendance collective, refait surface. Les représentants des organismes complémentaires d’assurance maladie (Ocam) s’inquiètent notamment du surcoût lié au report de l’âge légal de départ en retraite. Face à la perspective de devoir rapidement supporter financièrement la hausse de la sinistralité due à la réforme, les acteurs de la protection sociale complémentaire collective tentent de promouvoir deux grandes propositions. L’une concerne la prévoyance tandis que l’autre porte que la dépendance. Or, si la prévoyance collective est déjà bien développée et pourrait éventuellement être élargie, il n’en demeure pas moins que tout reste à faire s’agissant de la dépendance collective.

L’idée de mettre en place une dépendance collective obligatoire en entreprise serait toujours dans les cartons des Ocam. Annoncée au milieu de l’année 2021 par France Assureurs (encore appelée FFA à ce moment), la proposition vise à inclure dans les contrats responsables et solidaires en santé, le financement d’une garantie dépendance. Cette mutualisation obligatoire du risque est présentée comme une solution permettant de dégager une rente dépendance à moindre coût car elle sera supportée par l’ensemble des salariés et des entreprises en France.