Il y a peu, nous faisions état du lancement, par les partenaires sociaux des entreprises de travail temporaire, d’un appel d’offres portant sur la gestion du régime de prévoyance des personnels intérimaires.
L’existence de problématiques de gestion santé et prévoyance potentiellement comparables entre l’intérim et les HCR – flux importants à gérer, population assurée mouvante, présence de Klesia dans les deux schémas et branches au paritarisme relativement structuré – invite à comparer les choix structurants opérés en la matière par ces deux branches.
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