Nous évoquions il y a quelque temps les désaccords entre la direction et les syndicats d’Orange (plus de 100000 agents et salariés en France) à propos de la protection sociale complémentaire. Les salariés de droit privé bénéficient d’une complémentaire santé de groupe, financée à 60 % par Orange, tandis que les fonctionnaires doivent s’assurer seuls – presque tous sont à la Mutuelle Générale. Les syndicats réclament donc, depuis longtemps, un alignement du traitement des fonctionnaires sur celui des salariés de droit privé.
Alors que jusqu’à la fin de l’année 2014, la direction refusait d’entendre parler de cette hypothèse, les choses semblent avoir évolué. Un calendrier a été établi, qui vise à intégrer les fonctionnaires à l’accord complémentaire santé de groupe d’ici au 1er janvier 2017. Les négociations doivent avoir lieu entre la fin de l’année 2015 et le premier semestre de l’année 2016. D’ici là, les fonctionnaires recevront une aide financière à l’affiliation à une mutuelle – 25 euros bruts par mois en 2015 et 37,5 euros bruts par mois en 2016.
Les syndicats ont par ailleurs réussi à obtenir une unification du régime prévoyance, prévue pour le 1er janvier 2018.
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