PER, participation, intéressement : les petites entreprises sont toujours à la marge des dispositifs

Selon la dernière étude publiée par la Dares sur l’épargne salariale en 2023, 26,7 milliards d’euros brut ont été versés aux salariés du secteur privé au titre de la participation, de l’intéressement et des abondements sur PEE ou PER collectif. Ce montant progresse légèrement par rapport à 2022 (+0,4 milliard), mais cette dynamique masque un recul de la diffusion des dispositifs. Leur accès reste très inégal selon la taille et le secteur des entreprises, au détriment des plus petites structures. En parallèle, le nombre de salariés bénéficiaires diminue, signe d’un essoufflement après plusieurs années de progression.

Malgré des versements en hausse, les dispositifs d’épargne salariale restent concentrés dans les grandes entreprises. En 2023, seuls 13,7 % des salariés des très petites structures y ont accès, contre près de 61,1 % dans les plus entreprises de plus de 10 salariés. Une situation qui interroge sur l’égalité d’accès à ces compléments de rémunération. Parmi les dispositifs concernés, le plan d’épargne retraite collectif, désormais décliné sous la forme du PER d’entreprise, progresse lentement et reste, dans les faits, hors de portée pour la majorité des très petites entreprises.