D'après une nouvelle étude de la Dares (le service statistique du ministère du travail) les primes liées à l'épargne salariale ont franchi 27 Md€ en 2024. Plus d'un salarié du privé sur deux est désormais couvert par un dispositif d'épargne avec un plan d'épargne retraite (PER) collectif qui progresse plus vite que les autres mécanismes.
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Nouvel accord sur l’épargne salariale dans la couture parisienne et autres métiers de la mode
Un accord de branche sur l’épargne salariale a été conclu le dans la branche de la couture parisienne et autres métiers de la mode (IDCC 303).
Le texte a été signé le 17 mars 2026 par la Fédération de...
Avis d’extension d’accords dans la couture parisienne et des autres métiers de la mode
Le ministre du travail et des solidarités, envisage d’étendre, par avis publié le 8 mai 2026, les dispositions de 3 accords du 17 mars 2026 relatifs à l’intéressement, à la mise en place de la participation et à l’épargne salariale, conclus dans le cadre de la convention collective nationale de la couture parisienne du 10 juillet 1961 (...
La production des eaux embouteillées adhère à un accord sur l’épargne salariale
Un accord d'adhésion à l'accord interbranches portant amélioration du dispositif d’épargne salariale des industries alimentaires, a été conclu dans la CCN des activités de production des eaux embouteillées (IDCC 1513).
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La métallurgie s’accorde sur la gouvernance de l’épargne salariale
Les partenaires sociaux de la métallurgie (IDCC 3248) ont conclu un accord sur la gouvernance et le suivi du dispositif d’épargne salariale.
Il a pour objet de définir les missions confiées à la Commission Paritaire de Suivi, sa...
Avis relatif à l’extension d’avenants à la convention collective nationale de la métallurgie
Le ministre du travail et des solidarités envisage d’étendre, par avis publié le 17 mars 2026, les dispositions de 5 avenants du 20 février 2026 relatifs à la gouvernance et au suivi du dispositif d'épargne salariale, à la mise en place d'un plan d'épargne interentreprises (PEI), à la mise en place de l'intéressement, à la mise en place de la participation et à la mise en place d'un plan...