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Le secteur du travail temporaire s’accorde sur la prévention des discriminations

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Un avenant d’interprétation relatif à la prévention des discriminations a été conclu dans le secteur des entreprises de travail temporaire (IDCC 1413 et IDCC 2378).

L’accord a été signé le 18 novembre 2022 par l’organisation patronale PRISM’EMPLOI ; ainsi que par les syndicats de salariés CGT INTERIM, CFDT Fédération des services, UNSA Fédération commerces et services, CFTC INTERIM, FO et FNECS CFE-CGC. Il a pour but de :

  • Prévenir et agir contre les discriminations pour toutes et tous ;
  • Informer les entreprises clientes ;
  • Former pour appliquer l’égalité de traitement ;
  • Veiller à la non-discrimination dans le recrutement ;
  • Veiller à la non-discrimination des salariés en poste

L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet le premier jour du mois qui suit son dépôt.

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