Le secteur du travail temporaire s’accorde sur la prévention des discriminations

Un avenant d’interprétation relatif à la prévention des discriminations a été conclu dans le secteur des entreprises de travail temporaire (IDCC 1413 et IDCC 2378).

L’accord a été signé le 18 novembre 2022 par l’organisation patronale PRISM’EMPLOI ; ainsi que par les syndicats de salariés CGT INTERIM, CFDT Fédération des services, UNSA Fédération commerces et services, CFTC INTERIM, FO et FNECS CFE-CGC. Il a pour but de :

• Prévenir et agir contre les discriminations pour toutes et tous ;
• Informer les entreprises clientes ;
• Former pour appliquer l’égalité de traitement ;
• Veiller à la non-discrimination dans le recrutement ;
• Veiller à la non-discrimination des salariés en poste

L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet le premier jour du mois qui suit son dépôt.