Un avenant d’interprétation relatif à la prévention des discriminations a été conclu dans le secteur des entreprises de travail temporaire (IDCC 1413 et IDCC 2378).
L’accord a été signé le 18 novembre 2022 par l’organisation patronale PRISM’EMPLOI ; ainsi que par les syndicats de salariés CGT INTERIM, CFDT Fédération des services, UNSA Fédération commerces et services, CFTC INTERIM, FO et FNECS CFE-CGC. Il a pour but de :
- Prévenir et agir contre les discriminations pour toutes et tous ;
- Informer les entreprises clientes ;
- Former pour appliquer l’égalité de traitement ;
- Veiller à la non-discrimination dans le recrutement ;
- Veiller à la non-discrimination des salariés en poste
L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet le premier jour du mois qui suit son dépôt.
Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark
Close
