Forfait heures dans le Syntec : le salaire doit-il être indexé sur le PMSS ?

Des précisions très importantes ont été données par le juge concernant l’organisation de la durée du travail dans la convention collective des bureaux d’études (IDCC 1486). Elle concerne plus précisément les salariés qui sont soumis à l’organisation appelée « réalisation de missions », ou forfait heures, permettant de travailler jusqu’à 38,30h par semaine, sur 219 jours par an. La question porte sur l’évolution automatique, ou non, du salaire plancher prévu par la CCN pour les salariés en « réalisation de missions ».

 

Il est intéressant de souligner que les précisions apportées par la cour d’appel de Paris proviennent de la décision du 6 février 2020 déjà ardemment commentée sur le 1,5% prévoyance des cadres. Dans cette affaire, portant sur la fusion de Sopra et Steria au sein de l’UES Sopra Steria, le syndicat Avenir Sopra Steria considère que le minimum salarial applicable aux salariés au forfait heures n’a pas été correctement mis en oeuvre par l’entreprise. 

Ce contenu est réservé aux abonnés

Contactez-nous pour accéder à tous nos articles premium
Si vous un compte vous pouvez vous connecter.
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #4 : zoom sur les dernières grandes actus CCN santé/prévoyance

Lancer la vidéo

Nicolas Desormiere (MH) : la garantie aidants, nouvelle corde de la prévoyance CCN

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor parle transfert de charges et solvabilité

You May Also Like
Lire plus

Pourquoi les accords CCN applicables selon leur extension sont à surveiller de très près

On rencontre fréquemment des accords signés dans les conventions collectives nationales (CCN) voire des CCN complètes, dont la date d'entrée en vigueur est directement liée à l'obtention de leur extension au Journal officiel (JO). Si l'arrêté d'extension est pris et publié, alors le texte conventionnel peut s'appliquer. Inversement, si l'arrêté d'extension ne sort jamais, le texte n'entre pas en vigueur. Mais là où la situation se complexifie, c'est dans le cas où l'arrêté d'extension est publié puis annulé...
Lire plus

Encore un revers pour les hausses de salaires dans l’aide à domicile

Cela fait des mois que les partenaires sociaux de la convention collective nationale (CCN) de l'aide à domicile (IDCC 2941) tentent de faire agréer leurs avenants de hausses de salaires. Malheureusement pour les travailleurs de ce secteur, la revalorisation décidée le 17 octobre 2025 vient d'essuyer un cuisant refus de la commission d'agrément. Par conséquent, cet avenant salarial est une fois de plus...
Lire plus

Les CCN vont-elles mettre la main sur la provision pour risque croissant ?

Nous revenions récemment sur la jurisprudence fracassante de la Cour de cassation qui donne aux entreprises les clefs de la portabilité de la provision pour risque croissant d'un contrat collectif en assurance dépendance. Cette décision est très claire sur un point : c'est au contrat passé entre l'entreprise et son assureur de définir le sort de ce type de...