Dans le privé sous contrat, troisième accord salarial de l’année

Dans l’enseignement privé non lucratif, autrefois nommé enseignement privé sous contrat, comme dans d’autres branches, la grille salariale conventionnelle est mise sous pression par les augmentations régulières du SMIC et par le niveau élevé de l’inflation.

Au premier semestre de l’année, les partenaires sociaux de ce secteur se sont entendus à deux reprises, en avril puis en mai, sur des revalorisations des minima salariaux. Forcés de constater que le deuxième de ces deux accords n’a pas été suffisant afin de permettre aux niveaux d’entrée de grille de demeurer supérieurs au SMIC après sa hausse du 1er août, ils ont dû lancer à la rentrée une nouvelle discussion sur les salaires.

Si les organisations salariales jugeaient nécessaire d’opérer une hausse des salaires conventionnels de l’ordre de 2,5 %, les employeurs, pour leur part, misaient au départ sur un taux de 1,8 %. Après quelques échanges nourris, les deux camps ont fini par tomber d’accord sur une hausse de 2 %, au 1er octobre. C’est donc le troisième accord salarial de l’année dans l’enseignement privé non lucratif.

Parallèlement à cet accord, les représentants de la branche ont convenu, si l’on en croit la CFDT, d’ouvrir plus rapidement que prévu – dès à présent, contre avril dans l’agenda prévisionnel – une négociation sur les classifications. Pour les syndicats, il s’agirait notamment de revoir l’étagement des salaires dans la grille et de mieux valoriser le statut de cadre. Reste à savoir si les employeurs entendront leurs arguments.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pourriez aussi aimer

CNNCEFP : une nouvelle nomination à la sous-commission de la protection sociale complémentaire

Un arrêté du 8 septembre 2025, publié au Journal officiel du 10 septembre, acte la nomination d’un nouveau membre au sein de la sous-commission de la protection sociale complémentaire de la commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) Florian Dutreuil est nommé membre suppléant de cette sous-commission, en qualité de représentant des employeurs. Sa désignation intervient sur proposition de la...

La représentativité en passe d’être révisée chez les ostéopathes et chiropracteurs

Un avis tout juste paru au Journal officiel annonce l'ouverture d'une nouvelle enquête de représentativité pour les professions d'ostéopathe et de chiropracteur. Les organisations professionnelles concernées qui veulent être représentatives ont 6 semaines, à partir du 10 septembre 2025, pour envoyer tous les éléments nécessaires à la détermination (ou non) de leur reconnaissance parmi les organisations représentatives. L'avis détaille tous les éléments à...
comptes
Lire plus

Représentativité 2025 : ces 8 nouveaux équilibres paritaires à connaître

L'année 2025 est une année charnière pour le dialogue social en France. Conformément au cycle légal de 4 ans, les arrêtés fixant la liste et le poids des organisations syndicales et patronales reconnues représentatives au sein des conventions collectives nationales (CCN) sont diffusés au Journal officiel (JO). Ces arrêtés continuent de paraître progressivement après une ...