Les salariés de Pôle emploi sont dans une situation particulière car leur entreprise est couverte par sa propre convention collective nationale (IDCC 2847). Les régimes santé et prévoyance qui coexistent sont gérés à la fois à travers la CCN et les négociations d’entreprise. Aujourd’hui, c’est la mise à jour du cadre décidé au niveau de la convention qui nous intéresse.
L’accord en question vient seulement d’être publié alors qu’il a été signé le 26 février 2021 et qu’il est entré en vigueur le 1er janvier 2022. Bien que les contrats collectifs santé-prévoyance de Pôle emploi soient déjà attribués (comme nous allons le voir de prime abord), il n’est pas inutile de connaître les paramètres mis en place dans cette convention.
La santé-prévoyance de Pôle emploi reste entre les mains du duo Malakoff Humanis et Mutex
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