Ces 2 exclusions d’extension à l’accord « congé de proche aidant » dans la CCN des industries alimentaires diverses

Cela fait près de 8 mois que les partenaires sociaux de la convention collective nationale (CCN) des industries alimentaires diverses (IDCC 3109) ont signé leur avenant dédié au congé de proche aidant. Ce texte du 17 octobre 2024 entend proposer un cadre plus favorable que la loi aux salariés qui doivent s’occuper de l’un de leurs proches. Il ne doit s’appliquer que pour une durée de 3 ans (soit jusqu’à la fin 2027) mais il pourra être reconduit en fonction du succès de sa mise en œuvre. Son arrêté d’extension qui vient de paraître est particulièrement intéressant car il contient 2 exclusions très ciblées.

L’extension du texte portant sur le congé de proche aidant implique qu’il s’impose désormais aux plus de 2 000 entreprises du secteur. Les services du ministère du travail ont toutefois décidé de ne pas étendre deux mesures afin de garantir les libertés de chaque entreprise.

Ceci est un contenu réservé aux abonnés.

Vous pouvez débloquer cet article en utilisant un jeton pour 30,53 € TTC soit 29,90 € HT.

Débloquer cet article

Acheter un jeton et débloquer un accès permanent à cet article pour le lire.
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : Stéphanie Rist défend le principe de la taxe Ocam

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #7 : PSC, Alan et agréments de catégories objectives

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #3 : les CCN face à l'assurance obsèques de l'enfant de -12 ans

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par Thibault Bazin

You May Also Like
laboratoires d'analyses
Lire plus

Ces nouveaux équilibres paritaires à connaître dans 3 CCN

Une nouvelle série d'arrêtés de représentativité vient de paraître afin de mettre à jour les équilibres paritaires dans 3 conventions collectives nationales (CCN). La représentativité des organisations patronales et des syndicats de salariés y est définie conjointement. Si quelques ordres déjà établis n'évoluent guère, d'autres changent les rapports de force syndicaux. ...