Humanis a remporté l’appel d’offres lancé par la RATP pour la mise en place d’un contrat unique “prévoyance lourde”, destiné à l’ensemble du personnel (44000 salariés plus les ayants droit, soit environ 118000 personnes au total). Le contrat prend effet au 1er janvier 2015 et porte sur trois risques : les arrêts maladie, l’invalidité de 3ème catégorie, dite absolue et définitive et enfin le décès (capital équivalent à 24 mois de salaire, plus 2 mois par enfant à charge, ainsi qu’une rente conjoint ou éducation). Des options facultatives sont proposées aux salariés souhaitant compléter la couverture décès. Rappelons qu’Humanis avait déjà remporté, en octobre 2013, l’appel d’offres pour la prévoyance et la santé des salariés non-cheminots de la SNCF (12000 salariés). Le groupe se positionne donc comme un acteur majeur de la prévoyance du secteur des transports publics.
— Article précédent
Complémentaire santé de l'Enseignement Catholique - 17/11/2014
Article suivant —
Nouvel épisode dans le feuilleton des clauses de désignation - 18/11/2014
Vous pourriez aussi aimer
Esat : le décret “dispenses d’adhésion” reste attendu
- parLéo Guittet
- 8 juillet 2024
Cela fait une semaine que les travailleurs handicapés des établissements ou services d'aide par le travail (Esat) sont censés bénéficier d'une couverture complémentaire santé collective. Si l'obligation de couverture est bien entrée en vigueur, le décret qui doit préciser les contours du mécanisme est encore attendu.
Ce décret qui ...
Frais de santé : pour l’appel d’offres de la CCN 66, des candidats bien connus
- parMickaël Ciccotelli
- 5 juillet 2024
Au début du printemps dernier, les partenaires sociaux de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapée, ou CCN 66, ont engagé une consultation du marché assurantiel pour leur régime conventionnel de frais de santé.
...
L’introuvable décret dédié à la santé collective des travailleurs des Esat
- parLéo Guittet
- 1 juillet 2024
C'est aujourd'hui que tous les travailleurs handicapés des établissements ou services d'aide par le travail (Esat) doivent obligatoirement être couverts en santé collective par leur employeur. Ces travailleurs (qui ne sont pas des salariés) sont censés pouvoir être dispensés d'adhérer à cette couverture, mais le décret n'est toujours pas paru.
Tous les organismes de complémentaire...
Mutuelle à 1 euro par jour : enfin une réaction (timide) d’un poids lourd du secteur
- parLéo Guittet
- 27 juin 2024
Cela fera bientôt 15 jours que le Premier ministre Gabriel Attal a lancé l'idée d'une mutuelle à 1 euro par jour. Annoncée comme une révolution qui permettra enfin à toutes les personnes non assurées d'être couvertes à moindre frais, cette mesure mènerait plutôt à une complémentaire santé solidaire (CSS) dégradée qu'à une meilleure couverture de la population visée. Or la place...
Loi Evin : comment traiter les CCN dont la cotisation santé est assise sur le salaire
- parLéo Guittet
- 25 juin 2024
L'article 4 de la loi Evin du 31 décembre 1989 est un pilier historique de la complémentaire santé collective. Grâce à lui, les anciens salariés d'une entreprise (voir le rappel ci-dessous) peuvent continuer à bénéficier de la même couverture santé que les salariés actifs. Cette couverture est maintenue à certaines conditions. L'une d'elle est centrale : c'est le plafonnement de la cotisation applicable à ces anciens salariés. Or calculer ce plafonnement relève du jeu d'équilibriste lorsque les conventions...
La cotisation santé augmentée de la CCN 51 est agréée
- parLéo Guittet
- 24 juin 2024
La réévaluation de la cotisation santé de la CCN 51 (IDCC 29) est un immense point de tension entre les partenaires sociaux du secteur. Après plusieurs mois de négociations, un accord a finalement été trouvé pour acter une hausse tarifaire destinée à rééquilibrer le régime. Ce texte vient tout juste d'être ...