DDroit du Travail

Quand la mauvaise foi du salarié invalide ses accusations de harcèlement moral

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La caractérisation d’un harcèlement moral en entreprise est un motif avéré d’annulation de licenciement. Ainsi, les salariés qui sont licenciés mais qui parviennent à prouver une situation subie de harcèlement moral de la part de leur direction peuvent obtenir leur réintégration dans l’entreprise. Toutefois, si un salarié est de mauvaise foi (ce qui arrive plus souvent qu’on ne le croit), ses

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