Une semaine placée sous haute tension sociale

Alors qu’en Grèce le parti Syriza risque de semer le trouble dans les certitudes européennes dès cette semaine (en s’appuyant notamment sur la majorité absolue dont il disposera à la Vouli), la France sera le théâtre de plusieurs foyers de tension. 

La loi Macron agite les esprits

Dès lundi, des mouvements de protestation occuperont les rues pour faire pression sur les députés dans le cadre du débat sur la loi Macron à l’Assemblée Nationale. Un peu partout en France devraient avoir lieu des rassemblements syndicaux pour dénoncer un texte jugé trop libéral. Il faudra suivre avec attention l’évolution du rapport de force autour de ce texte. 

Les éboueurs marseillais en grève

Parallèlement, des mouvements sectoriels prennent forme, comme la grève des éboueurs à Marseille, à propos de laquelle le syndicat FO, tout-puissant à Marseille, annonce un durcissement. Les éboueurs marseillais réclament une augmentation de salaire. 

Les routiers devraient reprendre leur mouvement par endroits ce lundi

Dans différentes régions françaises, les routiers annoncent la reprise de leur mouvement pour obtenir une revalorisation salariale plus favorable que les 2% proposés par les organisations patronales. La Normandie pourrait être touchée plus particulièrement. 

Les électriciens et les gaziers en grève jeudi

Ce mouvement ne vise pas à protester contre la loi Macron, mais… contre la loi sur la transition énergétique. Lancé par FO, ce mouvement proteste contre la remise en cause du modèle économique d’EDF… 

Un rapport attendu du CESE sur la santé

Ce même jeudi, on lira avec attention le rapport du Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE) sur la place des dispositifs médicaux dans la stratégie nationale de santé. Produit d’une auto-saisine, ce rapport est notamment rédigé par Thierry Beaudet.  

 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...
Lire plus

Un hôpital condamné pour faute inexcusable après l’agression physique d’une salariée

C'est un arrêt très important que vient de rendre la Cour de cassation au sujet de la responsabilité d'un hôpital en cas d'agression physique de l'un de ses employés. On ne compte plus les faits divers rapportant de tels événements, souvent survenus ces dernières années dans des services d'urgences saturés. Ici la Cour reprécise les éléments caractéristiques de la faute inexcusable en matière d'obligation légale de sécurité et de protection de la santé des salariés. ...
métallurgie
Lire plus

Comment apprécier l’existence d’une discrimination syndicale sur la carrière

L'appartenance à un syndicat ne doit pas être un facteur de discrimination en entreprise, notamment lorsqu'il s'agit d'évolution de rémunération. A ce sujet, la Cour de cassation apporte une précision intéressante sur la façon dont une telle discrimination peut (ou non) être caractérisée en examinant le parcours professionnel du salarié. ...