Les partenaires sociaux de la CCN du thermalisme (IDCC 2104) se sont accordés à la fin de l'année 2022 pour mettre en place un nouveau régime frais de santé. En dépit du rapprochement de ce secteur avec celui de l'hospitalisation privée (IDCC 2264), les mesures propres au thermalisme continuent de s'appliquer (la date limite étant fixée au 7...
Le régime prévoyance de l’hôtellerie de plein air est largement mis à jour
Lors de leur réunion du 30 décembre 2022, les partenaires sociaux de la CCN de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) ont signé un accord qui met à jour le régime prévoyance du secteur.
Le texte, qui est en cours d'extension depuis la...
L’avenant qui met à jour la protection sociale sous recommandation des cadres du paysage
Nous en parlions récemment, par un avenant signé le 7 septembre 2022, les partenaires sociaux de la CCN du paysage (IDCC 7018) ont renouvelé la recommandation pour la protection sociale des salariés cadres.
Cet avenant a ...
Best of 2022 : Les 6 recommandations santé-prévoyance qui expireront le 1er janvier 2023
Nous vous proposons, pendant la durée de la trêve des confiseurs, nos articles essentiels parus tout au long de l'année 2022. Ce premier article de la série a été initialement publié le 24 novembre 2022 sous le titre "Utile : les 6 recommandations santé et/ou prévoyance qui expireront au 1er janvier 2023".
Cette fin d'année 2022 marque l'arrivée à terme de 6 recommandations en santé et/ou en prévoyance dans 4...
Frais de santé de la CCN papiers et cartons : un texte plus contraignant qu’il n’y paraît
Les salariés de la récente CCN de la production et de la transformation des papiers et cartons (IDCC 3238) sont enfin couverts par un véritable régime frais de santé. Le texte dont nous annoncions les grandes lignes de la recommandation en octobre dernier ...
Utile : les 6 recommandations santé et/ou prévoyance qui expireront au 1er janvier 2023
Cette fin d'année 2022 marque l'arrivée à terme de 6 recommandations en santé et/ou en prévoyance dans 4 conventions collectives nationales (CCN) distinctes. Près de 255 000 salariés et un peu plus de 26 700 entreprises sont directement concernées par ces changements de mutualisation. Mais à ce jour, les partenaires sociaux ne semblent avoir véritablement pris les devants que dans 2 CCN.
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