La Dares a publié une nouvelle étude sur les instances de représentation du personnel dans les entreprises en 2023. Si ces instances sont essentielles au dialogue social dans les entreprises, leur présence est en baisse continue depuis 2018, année de mise en place des Comités sociaux et économiques (CSE). Les structures dédiées à la santé et à la sécurité sont aussi en net recul. Ce déclin s’accompagne d’un renouvellement insuffisant des instances et d’une formation des élus trop souvent délaissée.
Cette étude de la Dares met en évidence une tendance préoccupante : les instances représentatives du personnel se font de plus en plus rares dans les entreprises, notamment dans les plus petites. Si les CSE restent majoritaires, leur renouvellement est insuffisant, et les structures dédiées à la santé et la sécurité au travail sont en net recul. Le rôle des syndicats s’affaiblit également, avec une présence de plus en plus concentrée dans les grandes entreprises. Par ailleurs, la formation des élus du personnel est souvent négligée.
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