Lorsqu’une entreprise souhaite remplacer un salarié absent, elle peut recruter un nouveau salarié en CDD de remplacement. Dans ce cadre, les contrats de travail doit répondre à des critères strictement définis par le code du travail. Nous allons voir que le juge se montre intransigeant : le moindre doute laissé par le chef d’entreprise peut entrainer la requalification du CDD de remplacement en CDI.
C’est ce qui est récemment arrivé à une entreprise qui a recruté plusieurs salariés en CDD de remplacement. A l’issue de leurs contrats, les salariés ont saisi le juge pour demander la requalification de leurs CDD de remplacement en CDI. En conséquence, ils ont aussi demandé des indemnités pour rupture illicite de leurs contrats requalifiés.
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