Levothyrox : 10 000€ d’indemnités sont réclamés pour chaque patient

Alors qu’une action collective a été lancée contre le laboratoire Merck qui commercialise le Levothyrox, déjà plus de 500 assignations ont été transmis à la justice. Pas moins de8 000 inscrits font partie de cette action. Le procès débutera le 1er octobre 2018 au tribunal d’instance de Lyon. 

Une première séance technique a eu lieu, aujourd’hui au tribunal d’instance de Lyon, pour fixer le calendrier de l’affaire du Levothyrox dont 500 dossiers sont déjà entre les mains de la justice. Finalement, le procès aura lieu le 1er octobre 2018. 

10 000€ d’indemnités pour chaque plaigant

Si le procès se déroulera à Lyon, c’est parce qu’on y trouve le siège français du groupe allemand Merck. C’est donc là que l’avocat des plaignants, Me Christophe Lèguevaques, a assigné le groupe le 24 octobre dernier en déposant 108 premiers dossiers de l’action collective. Cette action a été lancée sur la plateforme dédiée MySmartCab afin d’obtenir une indemnisation rapide pour les malades. Ils sont victimes, selon eux, d’effets indésirables de la nouvelle formule du Levotyhorox. De nombreux autres dossiers devraient être transmis à la justice puisque la date limite de dépôt, initialement fixée au 1er décembre, a été repoussée au 15 février. L’avocat constate déjà que 2 000 autres dossiers sont en passe d’être transmis. 

A ce titre, l’avocat a dévoilé les sanctions fincancières qu’il réclame. Pour chaque plaignant, une indemnité forfaitaire de 10 000€ pour la réparation des préjudices moraux est demandée, dont 5 000€ pour le défaut d’information et 5 000€ pour le préjudice d’angoisse.  

Cinq alternatives au Levothyrox disponibles

Rappelons que la nouvelle formule du Levothyrox au coeur des polémiques a été mise sur le marché fin mars à la demande de l’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM). Suite aux plaintes, la ministre de la Santé avait annoncé le rétablissement de l’ancienne formule à compter d’octobre 2017. Mais le laboratoire a récemment déclaré qu’il ne la distribuerait plus après mars 2018. 

Depuis la première semaine de décembre, un nouveau médicament (Thyrofix) est disponible dans les pharmacies, portant au nombre de cinq les alternatives possibles au Levothyrox. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...
Lire plus

Un hôpital condamné pour faute inexcusable après l’agression physique d’une salariée

C'est un arrêt très important que vient de rendre la Cour de cassation au sujet de la responsabilité d'un hôpital en cas d'agression physique de l'un de ses employés. On ne compte plus les faits divers rapportant de tels événements, souvent survenus ces dernières années dans des services d'urgences saturés. Ici la Cour reprécise les éléments caractéristiques de la faute inexcusable en matière d'obligation légale de sécurité et de protection de la santé des salariés. ...