Les salariés d’Adréa en colère

Malgré le froid, les salariés d’Adréa étaient nombreux à se mobiliser lundi 18 janvier 2016 au cours d’un vaste mouvement de grève. L’objectif de cette action était de dénoncer les conditions de travail jugées inacceptables : le surcroît d’activité dû à la généralisation de la complémentaire santé est au cœur du problème. 

 

Les salariés d’Adréa à bout de force

Les revendications portées par les salariés grévistes concernent avant tout la charge de travail qui s’est accrue avec la réforme de la complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés associée à celle des contrats responsables. De nombreux salariés se disent épuisés. Ils dénoncent des conditions difficiles en raison du manque de personnel. Parmi les nombreux griefs on retrouve notamment le manque de dialogue social, la pression sur les plateformes téléphoniques ou encore le refus de revalorisation des salaires. 

Les conséquences négatives sur la qualité du service sont nombreuses selon les grévistes. Entre la direction qui refuse une revalorisation  »décente » des salaires et les agressions verbales des clients, les salariés saturent. La direction a pourtant décidé d’embaucher 70 nouveaux salariés en CDD dans toute la France, mais cela reste insuffisant. 

En effet, les salariés réclament une augmentation de leurs salaires et la solution proposée par Adréa ne les satisfait pas : elle consiste en une hausse de 0,3 % pour les cadres et de 0,4% au maximum pour les autres collaborateurs. 

 

Le mouvement de grève chez Adréa très suivi

Les salariés d’Adréa se sont fortement mobilisés pour dénoncer l’inefficacité des mesures prises par la direction. Ils étaient près de 80% des effectifs à observer une matinée de grève ce lundi 18 janvier 2016 à Nîmes. En Franche-Comté ce chiffre était de 75%. Les syndicats CGT et CFDT comprennent ce mécontentement et regrettent que la direction d’Adréa n’ait pas réussi à prévoir le pic d’activité en raison de l’application des réformes de la complémentaire santé généralisée et des contrats responsables. La tempête semble toutefois se calmer et un retour à une activité plus ordinaire est annoncé d’ici la fin du mois de février. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #5 : l'actualité des CCN Syntec, chimie, sécurité sociale

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #10 : Le Triparator boosté à l'IA en bêta test

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #3 : les enjeux de la rentrée de septembre 2025

Lancer la vidéo

Piratage d'Almerys : Nathalie Goulet interroge Stéphanie Rist

You May Also Like

La CNNCEFP accueille de nouveaux représentants

Un arrêté ministériel acte l'arrivée de nouveaux représentants FO, CFE-CGC et UDES au sein de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP). Pour représenter le syndicat FO , en qualité de représentants des salariés sur proposition de la Confédération générale du travail - Force ouvrière (CGT-FO) : - Franck...

Christelle Thieffinne succède à François Hommeril à la tête de la CFE-CGC

Le congrès de la CFE-CGC qui se tient entre aujourd'hui et demain (soit les 10 et 11 juin 2026) à Strasbourg va permettre d'élire la nouvelle présidente du syndicat des cadres Christelle Thieffinne (qui est la seule candidate). Elle succède à François Hommeril et vient de Thales où sa carrière lui a donné l'occasion de devenir déléguée syndicale centrale et de rejoindre la CFE-CGC. Notons qu'elle était, depuis 2023, secrétaire nationale à la protection sociale au...

Pro BTP crée une SCI avec la Caisse des dépôts

L'Autorité de la concurrence vient de délivrer son autorisation de phase 1 à un projet de création d'entreprise commune entre Pro BTP et la Caisse des dépôts et consignations. Ce projet donnera lieu à la création de la SCI Néo Résidentiel. La décision reproduite ci-dessous peut...
métallurgie
Lire plus

Quand l’annulation du forfait jours est à sens unique en défaveur de l’employeur

La Cour de cassation s'est une fois de plus prononcée sur la question des conventions de forfait jours en entreprise. Dans ce cas précis, c'est le forfait prévu par l'ancienne convention collective nationale (CCN) de la métallurgie (IDCC 3248) avant son unification applicable depuis 2022, qui est à l'origine de l'affaire. Bien que le jugement daté du 3 juin 2026 porte sur une convention qui n'est plus applicable, ses...