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Les centres de lutte contre le cancer CLCC instaurent le congé de coparentalité

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Un avenant n°2026-13 paru au BOCC met en place le congé de coparentalité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046).

Le texte a pour objet de créer un congé conventionnel de coparentalité destiné aux salariés qui, à l’occasion de la naissance ou de l’accueil d’un enfant, assument sa charge et son éducation sans pouvoir bénéficier des dispositifs légaux et conventionnels existants.

Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA.

Conclu pour une durée indéterminée, l’avenant prend effet le 1er jour du mois suivant l’expiration du délai d’opposition. Son entrée en vigueur est subordonnée à la validité et à la mise en œuvre de l’avenant relatif à la qualité de vie et des conditions de travail 2026-10 du 9 juillet 2026.

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