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Les 3 CCN avec accord santé dont l’âge moyen a baissé cette année

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Après un panorama des CCN qui ont vieilli cette année (cliquez ici pour le découvrir), Tripalio vous propose de découvrir les 3 CCN disposant d’un accord santé dont l’âge moyen a diminué. Les variations de moyenne d’âge sont importantes à étudier afin d’anticiper les besoins des salariés et les éventuels ajustements des contrats de complémentaire santé, tant sur les garanties que sur les cotisations. 

Les 3 CCN qui ont rajeuni d’après les données officielles de la DARES regroupent 170 800 salariés au total pour 30 140 entreprises. Examinons de près leurs caractéristiques respectives. 

Découvrez notre étude comparative complète sur l’évolution de la complémentaire santé dans les branches entre 2017 et 2018 dans notre prochain dossier spécial à paraître en juillet ! 

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Position du rapporteur Thibault Bazin sur l'article 6 quater du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (PLFSS 2026) relatif à la création d'un nouveau socle responsable et solidaire dans les contrats de complémentaire santé. Il rejette la proposition actuelle et renvoie aux travaux de concertations lancés par la ministre de la santé Stéphanie Rist. Propos tenus le mercredi 3 décembre 2025.

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par Thibault Bazin

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Léo Guittet, docteur en droit de la santé et directeur juridique de Tripalio, fait le point sur le sort des accords collectifs en santé lorsque les conventions collectives (CCN) fusionnent. Ce webinaire a été organisé au mois de février 2025. Tripalio est la legaltech de référence en complémentaire santé et prévoyance d'entreprise. Inscrivez-vous et découvrez nos univers : - Presse spécialisée quotidienne : https://app.tripalio.fr/ - Base de données et outils métiers : https://app.tripal

Webinaire Tripalio #1 : Les accords santé face aux fusions de CCN

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Avec près d'un tiers de la population active en situation d'aidance, la charge mentale et l'absentéisme qui en découlent sont devenus des enjeux majeurs. Pourtant, les dispositifs existants peinent à rencontrer leur public, faute de visibilité ou de déclaration spontanée des salariés concernés. Dans cette interview, Nicolas Desormiere, Directeur des branches et des territoires chez Malakoff Humanis, nous détaille une approche co-construite avec les partenaires sociaux via le “Comptoir des branc

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