L’engagement, dans le secteur de la sécurite privée, d’une lutte contre le travail illégal

Suite au constat, par les autorités publiques, des nombreux abus concernant le travail illégal dans le milieu de la sécurité privée, une lutte se met en marche grâce à la signature de la convention régionale de lutte contre le travail illégal dans le secteur de la sécurité privée. La ministre Myriam El Khomri a pu donner un discours lors de cet évènement. 

 

La sécurité privée, un milieu qui se développe

Le secteur de la sécurité privée est en pleine expansion selon l’Insee, il représente plus de 9800 entreprises en France soit plus de 140 000 salariés (chiffres relatés par le site du ministère de l’intérieur), c’est pourquoi il est important de protéger le monde de la sécurité privée et sa croissance, du travail illégal. 

Cette lutte est motivée pour la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, dans l’objectif de contrer une injustice sociale mais aussi éviter les atteintes à la cohésion sociale du pays. Créant de la concurrence royale, c’est une menace contre la pérennité des entreprises qui, elles, respectent leurs obligations légales. La Ministre considère même que l’emploi, les salariés et les entreprises sont victimes du travail illégal. 

 

Un milieu ardemment sujet au travail illégal

La convention signée le 21 septembre 2015 s’inscrit dans un projet plus vaste qui a débuté en 2012 par la mise en place du plan national de lutte contre le travail illégal. Cependant, le secteur de la sécurité privée est fortement vecteur du travail illégal avec un taux de fraude de plus de 29% parmi les entreprises du secteur. 

Le travail illégal porte également atteinte à la protection sociale des salariés, aux efforts des entreprises et partenaires sociaux du secteur précité, c’est pourquoi diverses mesures sont enclenchées. Il ne faut pas non plus oublier que l’Etat est lui-même fortement touché par ces abus, qui l’atteignent à la fois dans son image son économie mais aussi dans son dévouement au respect du droit des travailleurs. Ces mesures englobent des actions de prévention et d’information ainsi qu’un meilleur système de repérage et de signalement et enfin la révision des sanctions conséquentes du travail illégal. La convention permettra une meilleure coordination des contrôles et relève la nécessité d’une coordination de tous les acteurs qui luttent contre cette infraction. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

MECSS 2026 : le HCAAM parle Grande Sécu et prévoyance

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #11 : 4 jurisprudences "CCN" à connaître

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la DGAFP évoque le cas "Alan" dans la fonction publique

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par la ministre Amélie de Montchalin

You May Also Like

La CCN des métiers de l’éducation ECLAT crée deux certificats complémentaires

Les partenaires sociaux de la CCN des métiers de l’éducation, culture, loisirs et animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires ECLAT (IDCC 1518) ont conclu deux accords de branche pour créer des certificats complémentaires. Tous datés du 18 juin 2026, les textes ont pour objet de créer les nouveaux certificats complémentaires :...

Les salaires évoluent dans les coopératives agricoles – fruits et légumes transformés et conserveries

Un avenant n°7 sur les salaires a été conclu dans la CCN unifiée des coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA, de fleurs, fruits et légumes frais, transformés et conserveries, de teillage de lin-chanvre et de déshydratation (IDCC 7028). Daté du 2 juillet 2026, le texte concerne le secteur particulier des fruits et légumes transformés et conserveries. Il...

La CCN des coopératives agricoles et SICA fixent les salaires dans la filière fleurs-fruits-légumes-frais

La CCN unifiée des coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA, de fleurs, fruits et légumes frais, transformés et conserveries, de teillage de lin-chanvre et de déshydratation (IDCC 7028) vient de publier un avenant salarial n°6 dédié à une filière bien précise. C’est le secteur particulier des fleurs, fruits, légumes frais et pommes de terre qui est...

Un accord de salaires paraît dans la CCN des caves coopératives vinicoles

Dans la convention collective nationale (CCN) des caves coopératives vinicoles et leurs unions (IDCC 7005), les partenaires sociaux ont conclu un avenant n°101 sur les salaires. Ce texte est daté du 16 juin 2026 et il modifie la grille des salaires minima conventionnels au 1er juin 2026, figurant au point 1, paragraphe 1 de l’annexe II de ladite convention collective ; ainsi que les...

Avis d’extension d’un avenant de prévoyance dans la branche des industries électriques et gazières

Le ministre du travail et des solidarités et le ministre de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique envisagent d’étendre, par avis publié le 28 octobre 2026, les dispositions de l’avenant conclu le 23 octobre 2026 relatif à la couverture de prévoyance complémentaire obligatoire pour les salariés statutaires, conclu dans le cadre de la convention collective de la branche professionnelle des...