L’Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles (AEAPP, ou EIOPA en anglais) publie de nouvelles lignes directrices pour favoriser la diversité dans les équipes dirigeantes des entreprises de (ré)assurance. Ces lignes directrices s’appliqueront le 30 janvier 2027.
Les nouvelles lignes directrices s’inscrivent dans le cadre de la révision de la directive Solvabilité II. Les entreprises concernées doivent ainsi favoriser la diversité au sein de leurs organes de direction (administration, gestion, surveillance). Cela passe notamment par la définition d’objectifs quantitatifs sur la représentation des femmes et des hommes.
En outre l’EIOPA diffuse d’autres lignes directrices dédiées aux méthodes de détermination des parts de marché, en lien avec l’évolution de Solvabilité II.
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