Les 213 000 salariés du groupe Veolia sont désormais couverts uniformément par un même socle de protection sociale à travers le monde.
Le groupe qui est présent dans 54 pays à travers le monde annonce publiquement la mise en place de ce socle, même dans les pays où la loi ne l’y oblige pas. Cette démarche volontariste s’inscrit dans un programme appelé « Veolia Cares » et profitera à l’ensemble des salariés, quel que soit leur statut (cadres ou non-cadres, sachant que Veolia emploie à 80% des non-cadres), leur type de contrat de travail (sachant que 93,3% des salariés du groupe sont en CDI), ou leur lieu de travail.
Concrètement, les salariés auront tous le même socle en matière de couverture santé, de garantie décès (avec un capital minimum prévu de 6 mois de salaire), de congé de parentalité (d’une durée qui irait jusqu’à 10 semaines, sans diminution de salaire) et de coparentalité (pour une semaine seulement). Le plan « Veolia Cares » propose également d’accompagner les salariés aidants et de permettre à chacun de consacrer une journée par an à une œuvre caritative ou dont l’objectif est la protection de l’environnement.
Outre le volet protection sociale, Veolia précise aussi que le plan développe davantage l’actionnariat salarié. Les salariés du groupe sont ainsi devenus les premiers actionnaires en janvier 2023 selon le communiqué.
