A la fin du mois de mai, les représentants patronaux et salariaux du courtage d’assurance et de réassurance se sont entendus sur un accord relatif aux congés pour évènements familiaux.
Cet accord, dont nous proposons à nos lecteurs de prendre connaissance ci-dessous, améliore de plusieurs manières l’actuel article 34 de la convention collective de la branche, qui régit le dispositif des congés pour évènements familiaux. Comme le souligne en effet FO, « la nouvelle rédaction clarifie le droit aux absences rémunérées pour chaque
évènement listé dans l’accord, y compris de façon cumulative ». En outre, « en ce qui concerne le congé rémunéré pour garde d’enfant, le nouveau texte augmente l’âge de 8 à 12 ans, pour les enfants concernés par ce dispositif ».
Preuve du fait que l’accord du 27 mai du courtage sur les congés familiaux est un accord équilibré : il a été signé à l’unanimité des représentants paritaires de la branche.
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