Un protocole d’accord à cet effet a été conclu le 22 février 2022, étendant aux agents de direction les dispositions du Protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances. Il a été signé au siège de l’Ucanss par les organisations syndicales de salariés CFDT, CFTC, FEC-FO, SNFOCOS et CFE-CGC.
Le protocole d’accord entre en application au 1er avril 2022 pour une durée déterminée de 4 ans.