La convention collective de l’édition s’accorde sur la lutte contre le harcèlement

Un accord relatif à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel a été conclu dans la convention collective nationale de l’édition (IDCC 2121).

Il s’agit de l’accord du 6 octobre 2023 qui a été signé par le Syndicat national de l’édition ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération de la Communication (CFE-CGC), Syndicat du Personnel d’Encadrement de l’Édition et de la Librairie et de la Diffusion (CFE-CGC), Fédération Communication, Conseil et Culture (F3C-CFDT), Syndicat National Livre-Édition (CFDT), Fédération des Employés et Cadres (CGT-FO) et Syndicat National des Employés et Cadres Presse, Édition et Publicité (SNPEP-FO).

Il a pour objet de :

• améliorer la compréhension et la prise de conscience de l’ensemble des entreprises et collaborateurs afin de prévenir et résorber les situations de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes ;
• maintenir un climat de travail exempt de toute forme de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes afin de préserver la santé et d’assurer le respect de la dignité des personnes ;
• contribuer à la sensibilisation, à l’information et à la formation des salariés, quel que soit leur niveau de responsabilité dans l’entreprise, afin de prévenir les conduites de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes ;
• proposer aux salariés qui se sentent victime de harcèlement moral et sexuel ou d’agissements sexistes des procédures leur assurant que toute alerte ou plainte sera examinée avec la plus grande impartialité et confidentialité.

Conclu pour une durée indéterminée, l’avenant prend effet au plus tard à compter de la date d’extension et de façon volontaire, pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires, dès sa signature.