Un accord relatif à la sécurisation du parcours professionnelle a été conclu dans la convention collective de branche du Crédit mutuel (IDCC 1468).
Il s’agit de l’accord-cadre du 14 décembre 2021 qui a été signé par la Confédération Nationale du Crédit Mutuel ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération CFDT des Banques et Assurances, l’Union Nationale des Syndicats CFTC du Crédit Mutuel, Fédération CGT des Syndicats des Personnels de la Banque et de l’Assurance, Fédération des Employés et Cadres CGT-FO, Fédération Nationale des Organisations Syndicales Autonomes du Crédit Mutuel et des personnels des Banques à statut légal spécial FOSAB-UNSA et Syndicat National de la Banque et du Crédit S.N.B. C.F.E.-C.G.C. Le texte définit un cadre général, un référentiel et des outils communs proposés aux employeurs de la branche, permettant d’identifier et de valoriser les compétences acquises des représentants du personnel dans l’exercice d’un ou plusieurs mandats et plus généralement de reconnaître l’investissement et l’expérience liée a et/ou développée lors du(es) mandat(s) exercés.
L’accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans et s’applique à compter du lendemain de son dépôt.
