La CCN du commerce des articles de sports révise les salaires des ouvriers

Un accord relatif aux salaires a été conclu dans la CCN du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs (IDCC 1557).

Il s’agit de l’accord du 11 juillet 2022 qui été signé par les organisations patronales Union sport & cycle et Fédération Nationale des Distributeurs de Véhicules de Loisirs (Dica) ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération CFTC commerce, services, forces de vente et UNSA-FCS. Le texte fixe les salaires minima conventionnels applicables aux salariés relevant du statut d’ouvrier/ouvrière dans les entreprises relevant de la Convention collective des entreprises de la filière sports-loisirs.

L’accord prend effet le 1er août 2022 pour toutes les entreprises de la branche.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
1 comment
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par la ministre Amélie de Montchalin

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #2 : le point sur la santé des HCR et la prévoyance des Services à la personne

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #8 : tolérance Urssaf et 2 régimes prévoyance à suivre

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #2 : Le point sur les catégories objectives dans les CCN

You May Also Like

La Caisse d’Epargne fait évoluer son accord santé

La Caisse d'Epargne (IDCC 5005) a conclu son avenant santé n° 10 le 13 mars 2026. Cet avenant vient de paraître officiellement et porte à la fois sur la cotisation et sur les prestations. Il s'applique depuis le 1er janvier 2026. Ses signataires sont la BPCE et les syndicats de salariés CFDT, SNE-CGC et Unsa Caisse d'épargne. ...

L’horlogerie-bijouterie de détail revient sur sa catégorie objective « ex-article 36 »

Les partenaires sociaux de la convention collective nationale (CCN) de l'horlogerie-bijouterie de détail (IDCC 1487) ont décidé de faire évoluer la définition de leurs catégories objectives de salariés. Avec leur avenant du 20 février 2026, ils adaptent la référence juridique de la catégorie objective "ex-article 36" à la nouvelle classification réécrite par un...