Un accord relatif à l’égalité professionnelle a été conclu dans les entreprises de manutention ferroviaire (IDCC 538).
Il s’agit de l’accord du 20 juin 2023 qui a pour objet de remplacer l’avenant du 17 novembre 2009 relatif aux seuls écarts de rémunération entre les femmes et les hommes par un « accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » répondant aux termes de l’article L. 2241-1 du code du travail sur lesquels la branche doit négocier périodiquement. Le texte a été signé par le Syndicat des Auxiliaires de la Manutention et de l’Entretien pour le Rail et l’Air ; ainsi que par les syndicats de salariés CGT (Fédération Nationale des Ports et Docks) ; CGT-FO (Fédération de l’Équipement, de l’Environnement, des Transports et des Services FORCE OUVRIERE), CFDT (Fédération Générale des Transports et de l’Environnement C.F.D.T. et Union syndicale SOLIDAIRES (Fédération des travailleurs du rail – Sud Rail).
Conclu pour une durée indéterminée, l’accord prend effet au premier jour du mois qui suivra la publication au Journal Officiel de l’arrêté d’extension le concernant.
