HCR : à quel accord santé se vouer en pratique (sans trop s’y rattacher)

Dans la convention collective nationale (CCN) des hôtels, cafés et restaurants (HCR, IDCC 1979), la question de la complémentaire santé collective est un enjeu crucial. Les tensions entre partenaires sociaux ont conduit à la confusion la plus totale sur l’accord santé à appliquer. Surtout, deux camps d’organismes s’opposent : Malakoff Humanis (MH) et Klésia d’un côté, Colonna et La Mutuelle Générale (LMG) de l’autre. Mais alors quel accord s’applique véritablement et fait-il vraiment référence ? C’est ce que nous allons voir.

C’est la récente commercialisation de l’offre très concurrentielle de Colonna et LMG en partenariat avec l’UMIH (première fédération patronale avec 47,6% de représentativité) qui rebat les cartes de la santé collective dans les HCR. Cette offre baptisée Umivitalité s’inscrit officiellement dans les pas de l’accord santé du 6 octobre 2010 (dont le dernier avenant remonte au 15 novembre 2019), faisant fi de l’accord de refonte pourtant signé le 28 juin 2022. Malgré cela, les offres concurrentes de MH et Klésia, d’une part, et de Colonna et LMG, d’autre part, ne sont pas si éloignées.