Epargne retraite : Groupama rafle une grosse part du gâteau « PERin »

Le début d’année 2021 a été tonitruant pour l’activité de Groupama sur le marché du plan épargne retraite individuel (ou PERin). Alors que le groupe n’est pas, comme il le dit lui-même, un mastodonte du secteur, il s’arroge 9,2% de part du marché.

Groupama explique cette réussite par sa préparation auprès de ses équipes Groupama Gan Vie. En 2020, le groupe obtenait déjà 7,2% de part de marché sur le PERin. Sur les 3 premiers mois de l’année 2021, près de 12 000 nouveaux PERin ont été souscrit, contre 30 000 sur toute l’année 2020.

La stratégie de Groupama de s’associer avec une fintech pour proposer une plateforme dédiée au PERin semble donc porter ses fruits.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmarkClose
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : Stéphanie Rist défend le principe de la taxe Ocam

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #4 : zoom sur les dernières grandes actus CCN santé/prévoyance

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #1 : Les accords santé face aux fusions de CCN

Lancer la vidéo

Gel des tarifs santé en 2026 : Stéphanie Rist répond à Charles de Courson

You May Also Like

Avis d’extension d’accords conclus dans la convention collective de l’édition

Le ministre du travail et des solidarités, envisage d’étendre, par avis publié le 21 mars 2026, les dispositions de l’accord du 22 décembre 2025 relatif à la révision du titre III du chapitre 3 de l'annexe IX de la convention et de l'accord du 3 février 2026 relatif aux négociations annuelles obligatoires - annexe spécifique édition phonographique, conclus dans la convention collective...

Avis d’extension d’avenants dans la convention collective de la transformation des grains

La ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles, envisage d’étendre, par avis publié le 21 mars 2026, les dispositions de l’avenant n° 30 du 9 février 2026 relatif à la rémunération mensuelle minimum 2026, de l'avenant n° 31 du 9 février 2026 relatif à la prime d'ancienneté et de l'avenant n° 2 du 21 janvier 2026 à l'accord du 20 mai 2025 relatif à la liste des...