Cyber-assurance : des experts dénoncent la position de Bercy sur l’assurabilité des rançons

Un groupe d’experts de la cyber-sécurité lance l’alerte sur les effets indésirables de l’assurance des rançons payées par les entreprises victimes d’attaques au rançongiciel (ou ransomware). Cette position résulte d’une enquête réalisée auprès des membres du Club des Experts de la Sécurité de l’Information et du Numérique (Cesin). Elle a été initiée en réponse au rapport de la Direction générale du trésor qui préconise l’assurabilité de telles rançons.

Sur les 249 répondants à l’enquête (sur plus de 800 membres), le Cesin indique que 82,43% sont contre une telle politique. Selon le Cesin, cela encouragera les cyber-attaques mais cela pourrait aussi accoler l’étiquette « bon payeur » aux entreprises qui payent leurs rançons sans broncher. Autrement dit, plus une entreprise payera les rançons qui lui sont demandées, plus elle sera victime d’attaques. D’autre part, l’apparition de nouveaux intermédiaires peu scrupuleux, spécialisés dans la négociation des rançons, pourrait voir le jour.

Une pique envoyée aux aux cyber-assureurs

Le Cesin soulève aussi un autre argument défavorable à l’assurabilité des rançons qui fera sourciller les professionnels de l’assurance. Selon ce groupe, si les coûts de réparation du système informatique sont plus élevés que le montant de la rançon, les assureurs pourraient faire pression sur leurs assurés pour qu’ils payent cette rançon et, in fine, économiser de l’argent. Cette éventualité est, bien entendu, envisageable, mais les assureurs positionnés sur le marché cyber risquent fort de ne pas apprécier la remise en cause de leur probité.

Dans son communiqué, le Cesin met l’accent sur la complémentarité de la cyber-assurance avec les mesures de protection préventive qui devraient être mises en place par les entreprises. Si l’on suit le raisonnement du groupe d’experts, c’est d’un accompagnement en amont dont ont besoin les entreprises (surtout les TPE-PME) et non d’un gage de remboursement s’ils payent une rançon. Difficile de leur donner tort dans l’absolu. Pour trouver la voie la plus équilibrée possible, le Cesin se dit prêt à travailler avec le législateur et les cyber-assureurs pour réfléchir aux meilleures solutions.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la FNIM parle du poids des normes prudentielles sur les mutuelles

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #10 : Le Triparator boosté à l'IA en bêta test

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #12 : les grandes actus de la rentrée

You May Also Like

AT/MP et TM : le décret à ne pas louper

Un décret vient tout juste de sortir au Journal officiel pour apporter 2 modifications très importantes dans la prise en charge des assurés français. Première modification pour tous les arrêts survenus compter du 1er novembre 2026 : la rémunération maximale prise en compte pour calculer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d'arrêt dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) est abaissée. Celle-ci est réduite...

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-10 paru au BOCC porte sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. ...