Un an et demi après le début de la crise sanitaire, voici un premier bilan des accords signés dans les entreprises pour s’adapter au covid-19. Ces accords ont pour but de permettre à l’activité des entreprises concernées de faire face aux règles imposées en urgence par le gouvernement. Entre télétravail, distanciation sociale, jauges, rémunérations, les sujets n’ont pas manqué.
D’après la Dares (dont l’étude est disponible en fin d’article), sur un total de 62 950 accords (et avenants) signés, tous thèmes confondus, entre mars et décembre 2020, 8 180 portent sur le covid-19. Cela représente 13% (exactement 12,99%) des accords et avenants (hors décisions unilatérales d’employeurs, DUE) signés dans les entreprises sur la période. Cela montre que les entreprises n’ont pas éludé la question et ont su, malgré la période difficile, s’adapter en urgence en négociant des mesures d’adaptation.
Si l’on inclut dans le scope les DUE, le nombre de textes liés au coronavirus passe à 10 760, soit 13,5% du total des textes signés dans les entreprises entre mars et décembre 2020. On remarque qu’à ce jeu, les entreprises de moins de 50 salariés sont à l’origine de plus de la moitié des textes avec 5 810 recensements : les DUE y représentent 2 120 textes.
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