Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFE-CGC.Les nouveaux dispositifs d’activité partielle, appelés activité réduite pour le maintien dans l’emploi (ARME) ou activité partielle de longue durée (APLD), sont au cœur de l’actualité dans les entreprises. Décryptage. L’APLD, LE « FAUX FRÈRE » DE L’ACTIVITÉ...
Santé au travail : le point sur la négociation
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.« Aborder les enjeux de la prévention avant de discuter des moyens et de l’organisation du système de santé au travail nous convient bien », déclarait à la fin juin Catherine Pinchaut, cheffe de file CFDT de la négociation santé au travail. Une position qui reste la même...
Le masque doit-il être pris en charge par l’entreprise ?
Cette analyse provient du site du syndicat de salariés CFDT.Le port du masque a été systématisé dans les entreprises depuis le 1er septembre 2020 par le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise. Si le protocole reste abscons sur les obligations qui en découlent, le Code du travail pose un...
Non, le pointage photographique des salariés n’est pas justifié
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés CFDT.A l’heure où les formations de management en distanciel et de contrôle par logiciel de tracking du temps de travail des salariés sont en plein boum, la Cnil nous rappelle un principe élémentaire : le système de...
Plan de relance : les dernières réactions syndicales
Ces publications proviennent des sites des syndicats de salariés CGT et FO.La CGT dénonce un plan de relance soumis à une logique libérale :Le Gouvernement a dévoilé son plan de relance de 100 milliards d'euros jeudi 3 septembre, dans le cadre d'une conférence de presse. Ce plan est à l’image de la stratégie économique globale du gouvernement : à...
Prise d’acte ou résiliation judiciaire : comment ça marche ?
Cette publication est issue du site du syndicat de salariés CFDT.La prise d'acte et la résiliation judiciaire constituent deux modes de ruptures du contrat de travail dans lequel le salarié va demander au juge de rompre ou constater la rupture de son contrat à cause de manquements de la part de l'employeur. Les conséquences de ces deux actions contiennent certains points communs, mais le...