Catégories objectives : quelques cas d’adaptation en entreprise

Cela fait déjà 3 mois que la date butoir pour s’adapter au nouveau cadre entourant les catégories objectives de salariés est passée. Certaines entreprises peuvent toutefois encore être dans l’expectative du fait du manque d’anticipation de nombreuses conventions collectives nationales (CCN). Mais toutes les entreprises n’ont pas forcément besoin de mettre à jour leur acte fondateur dédié à la complémentaire santé ou à la prévoyance. Voici quelques grands cas de figure.

Les entreprises ne sont pas égales face à l’adaptation aux nouvelles règles régissant les catégories objectives de salariés. Plusieurs facteurs propres à chaque entreprise et à chaque convention collective entrent en ligne de compte.