La ministre du travail, a étendu par arrêté du 4 décembre 2018, publié le 11 décembre 2018, les dispositions de l’accord du 23 mars 2018 relatif à la commission permanente paritaire de négociation et d’interprétation, conclu dans le cadre de la convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation (IDCC 1256).
Les dispositions de l’accord sont désormais applicables à tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de ladite convention collective nationale, sous les réserves suivantes :
– L’article 3.1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l’article L. 2261-19 du code du travail ;
– L’article 4.2.4 est étendu sous réserve de l’application du principe d’égalité à valeur constitutionnelle résultant de l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 et du sixième alinéa du préambule de la Constitution de 1946, tel qu’interprété par la cour de cassation (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec) ;
– L’article 9 est étendu sous réserve de l’application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu’interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507).
