Abeille Assurances publie des résultats 2024 en nette progression

Abeille Assurances réalise en 2024 un chiffre d’affaires consolidé de 6,9 milliards d’euros, en progression de 4,2 % par rapport à 2023. Le résultat net atteint 79 millions d’euros, contre 53 millions un an plus tôt, soit une hausse de 49 %.

Les fonds propres s’élèvent à 2,2 milliards d’euros, tandis que les ratios de solvabilité atteignent 137 % pour l’activité IARD & Santé et 216 % pour Abeille Vie​.

Le chiffre d’affaires en assurance Dommages et Santé s’établit à 2 milliards d’euros, en progression de 3,6 %, porté par une politique tarifaire ajustée et une hausse des souscriptions, notamment sur le segment automobile. L’activité Vie (épargne, retraite, prévoyance) représente 4,9 milliards d’euros, en hausse de 4,5 %, et contribue à hauteur de 70 % au chiffre d’affaires global. Les encours s’élèvent à plus de 83 milliards d’euros, en hausse de plus de 1 %​.

Le ratio combiné IARD & Santé s’améliore de 2,7 points pour s’établir à 104,2 %, traduisant une baisse de la sinistralité courante et les effets des mesures de redressement technique engagées. Abeille Assurances compte 4 100 collaborateurs et sert 3,1 millions de clients​.

L’année 2024 marque également le lancement du plan stratégique « Ensemble 2026 ». Elle se traduit par la modernisation de l’offre épargne, avec le lancement de 70 nouveaux fonds structurés et la préparation de l’offre Afer Génération. En assurance auto, la nouvelle offre Abeille Assurance Automobile (AAA), accessible depuis novembre 2024 via le réseau des agents généraux, vise à renforcer la compétitivité de l’offre dommage tout en répondant aux enjeux de sinistralité climatique et d’inflation des coûts de réparation​.

Le développement commercial s’appuie sur un réseau de 966 agents généraux, renforcé par la création de la marque Albéa Patrimoine sur le marché du courtage vie. La filiale UFF poursuit sa transformation et Eurofil enregistre une production en hausse, soutenue par les investissements en communication.

En parallèle, Abeille Assurances renforce ses engagements sociétaux, notamment via des campagnes de prévention en santé et sécurité routière, ainsi que la création d’une fondation dédiée à la lutte contre la précarité étudiante. Ces actions complètent le programme de transformation engagé par le groupe à horizon 2026.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor parle transfert de charges et solvabilité

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #6 : les grandes actualités CCN santé-prévoyance de la rentrée 2026

Lancer la vidéo

Gel des tarifs santé en 2026 : Stéphanie Rist répond à Charles de Courson

You May Also Like

AT/MP et TM : le décret à ne pas louper

Un décret vient tout juste de sortir au Journal officiel pour apporter 2 modifications très importantes dans la prise en charge des assurés français. Première modification pour tous les arrêts survenus compter du 1er novembre 2026 : la rémunération maximale prise en compte pour calculer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d'arrêt dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) est abaissée. Celle-ci est réduite...

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-10 paru au BOCC porte sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. ...