Le revirement en santé collective intervenu dans la CCN des hôtels, cafés et restaurants (HCR, IDCC 1979) occupe les esprits depuis son officialisation au début du mois d’août 2022. En plein cœur de la saison touristique, alors que la stupéfaction était encore bien présente, Colonna (gestionnaire historique du secteur) a largement promu son offre au nez et à la barbe des autres organismes de complémentaire santé (qu’ils soient référencés ou non). Pour permettre aux acteurs de l’assurance santé positionnés sur ce marché de traverser ce moment délicat, voici quelques éléments à garder à l’esprit.
Les assureurs santé doivent être au point sur tous les aspects du dossier HCR pour adopter la bonne attitude en cette rentrée mouvementée. Pour cela, plusieurs points clefs doivent être abordés. Le premier concerne l’accord santé à appliquer : quelles garanties ? quel tarif conventionnel ? Le deuxième a trait au contenu de l’offre conçue par Colonna : quels sont ses points forts par rapport au niveau conventionnel applicable ? Le troisième vise les marges de manœuvre offertes dans la conception de l’offre pour convaincre les professionnels relevant de la convention collective des HCR.
Retour sur l’échec de l’accord santé des HCR
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