Financement de la dépendance version Macron : le refus syndical

La CFDT, la CGT et FO n’ont pas attendu longtemps afin de dire tout le mal qu’elles pensaient des propositions de réforme du financement de la dépendance avancées dimanche soir par le Président de la République.  

La CFDT s’est montrée particulièrement irritée contre l’instauration éventuelle d’une seconde journée de solidarité. Elle la juge d’une part “injuste”, car pénalisant avant tout les salariés : “L’effort de financement nécessaire ne peut être supporté exclusivement par les salariés (cela équivaudrait à une baisse de pouvoir d’achat de 0,3%)”. Surtout, la CFDT a déploré le fait que la proposition serait “loin d’être à la hauteur des enjeux”, appelant le gouvernement à “arrêter les bricolages sur le financement de la protection sociale”.  

D’après l’Opinion, la CGT a elle aussi fait état de son opposition au principe d’une seconde journée de solidarité, qui revient à mettre davantage les salariés au travail sans les rémunérer plus. Toujours d’après l’Opinion, FO a pour sa part estimé que, dans un contexte d’étatisation des régimes de protection sociale, l’idée de créer une cinquième branche de Sécurité sociale allait probablement donner lieu à une mise à l’écart des partenaires sociaux du dispositif. “C’est une énième démonstration de la volonté de Macron de passer outre les partenaires sociaux et de reprendre la main sur l’ensemble de la protection sociale” a en effet estimé un responsable de FO. 

Faisant face à l’opposition unanime des syndicats à ses propositions, Emmanuel Macron les amendra-t-elles ? Rien n’est moins sûr. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...